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陽光人壽金華中心支公司
組訓崗（正式員工編制）
工作地點 | 金華（永康） | 薪資待遇 | 5500-8000 | ||
發布時間 | 2018年8月15日 | 招聘有效期 | 2021年7月6日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：30周歲以下 | 招聘部門 | 營銷培訓部 | ||
專業要求 | 計算機、金融、保險類專業優先 學歷:本科 工作經驗:不限 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:9.45 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 周末雙休 年終獎 公費培訓 節日禮金 帶薪年假 公費旅游 8小時工作制 生日禮金 交通補貼 高溫津貼 通信補貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
崗位職責：
1、負責協助營業區經理進行營業區的經營管理：
2、負責各項營銷、培訓政策、方案的組織推動、實施；
3、負責各級業務人員的輔導、會報管理；
4、負責各項教育訓練體系的執行、建立及授課；
5、負責對公司政令的宣導和企業文化的傳播；
6、負責根據培訓部的要求講授各項課程；
7、負責本營業區、支公司外勤導師的選拔與管理；
8、負責完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
組織能力、溝通能力強，有強烈的責任感，有同業工作經驗者優先！
工作地點：金華本級、永康。
1、負責協助營業區經理進行營業區的經營管理：
2、負責各項營銷、培訓政策、方案的組織推動、實施；
3、負責各級業務人員的輔導、會報管理；
4、負責各項教育訓練體系的執行、建立及授課；
5、負責對公司政令的宣導和企業文化的傳播；
6、負責根據培訓部的要求講授各項課程；
7、負責本營業區、支公司外勤導師的選拔與管理；
8、負責完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
組織能力、溝通能力強，有強烈的責任感，有同業工作經驗者優先！
工作地點：金華本級、永康。
培訓部講師（正式員工編制）工作地點 | 金華市區 | 薪資待遇 | 面議 | ||
發布時間 | 2021年1月14日 | 招聘有效期 | 2021年3月31日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：38周歲以下 | 招聘部門 | 培訓部 | ||
專業要求 | 不限 學歷:本科 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:9.45 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 周末雙休 年終獎 公費培訓 節日禮金 帶薪年假 公費旅游 8小時工作制 生日禮金 交通補貼 高溫津貼 通信補貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
、負責協調和執行新人培訓課程在機構的操作；
2、負責職前、代資考、崗前、銜接、轉正及新人產品培訓的組織與實施；
3、負責新人培訓班務管理（職場布置和設計、講師安排，班務操作、費用報銷等）；
4、負責新人培訓檔案管理（手工檔案的存檔，電子檔案的錄入）；
5、負責機構新人課程培訓效果的追蹤與評估；
6、負責對四級機構營業區新人培訓工作的支援及督導；
7、負責各項新人培訓指標的統計與匯報；
8、負責熟悉并能講授各項新人培訓課程；
9、負責機構新人培訓教材管理；
10、負責機構新人培訓設備管理；
11、完成領導交辦的其他工作。
2、負責職前、代資考、崗前、銜接、轉正及新人產品培訓的組織與實施；
3、負責新人培訓班務管理（職場布置和設計、講師安排，班務操作、費用報銷等）；
4、負責新人培訓檔案管理（手工檔案的存檔，電子檔案的錄入）；
5、負責機構新人課程培訓效果的追蹤與評估；
6、負責對四級機構營業區新人培訓工作的支援及督導；
7、負責各項新人培訓指標的統計與匯報；
8、負責熟悉并能講授各項新人培訓課程；
9、負責機構新人培訓教材管理；
10、負責機構新人培訓設備管理；
11、完成領導交辦的其他工作。
客經區經理工作地點 | 金華市區 | 薪資待遇 | 12000-24000 | ||
發布時間 | 2016年8月2日 | 招聘有效期 | 2021年7月6日 | ||
招聘人數 | 2人 性別要求：不限 年齡要求：25-45歲 | 招聘部門 | 客戶經營部 | ||
專業要求 | 專業不限 學歷:本科 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.1 養老保險 醫療保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 周末雙休 年終獎 公費培訓 公費旅游 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
外勤部經理+內勤區經理待遇
1、繳納五險一金
2、享受固定薪資（4800-7800）四擋
3、享受外勤基本法部經理政策
1、繳納五險一金
2、享受固定薪資（4800-7800）四擋
3、享受外勤基本法部經理政策
續期收費專員工作地點 | 薪資待遇 | 4000-6000 | |||
發布時間 | 2020年11月3日 | 招聘有效期 | 2021年7月6日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：25-45 | 招聘部門 | 客經部 | ||
專業要求 | 不限 學歷:大專 工作經驗:不限 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.25 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 周末雙休 公費培訓 工作餐 8小時工作制 高溫津貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
工作職責：
1、負責公司存量保單續期收費工作。
2、有續期收費工作經驗人員優先。
1、負責公司存量保單續期收費工作。
2、有續期收費工作經驗人員優先。
客戶服務專員工作地點 | 薪資待遇 | 面議 | |||
發布時間 | 2020年10月12日 | 招聘有效期 | 2021年7月6日 | ||
招聘人數 | 3人 性別要求：不限 年齡要求：45周歲以下 | 招聘部門 | 客經部 | ||
專業要求 | 不限 學歷:大專 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.4 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 周末雙休 年終獎 公費培訓 帶薪年假 公費旅游 通信補貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
工作職責：
1、負責公共客戶的續期維護、保費收取等其他客戶服務工作。
2、負責目標客戶的業務拓展。
崗位要求：
1、善于交流溝通，有較強的責任心和優質的服務意識。
2、遵守公司規章制度，參加公司組織的各類培訓。
3、有自駕車優先考慮。
備注：特別優秀的人員有機會可以轉為編制內勤崗位。
1、負責公共客戶的續期維護、保費收取等其他客戶服務工作。
2、負責目標客戶的業務拓展。
崗位要求：
1、善于交流溝通，有較強的責任心和優質的服務意識。
2、遵守公司規章制度，參加公司組織的各類培訓。
3、有自駕車優先考慮。
備注：特別優秀的人員有機會可以轉為編制內勤崗位。
銀保客戶經理工作地點 | 金華市區（浦江、永康、義烏、金華任選） | 薪資待遇 | 面議 | ||
發布時間 | 2018年3月27日 | 招聘有效期 | 2021年7月6日 | ||
招聘人數 | 5人 性別要求：不限 年齡要求：不限 | 招聘部門 | 銀保部 | ||
專業要求 | 不限 學歷:大專 工作經驗:不限 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.25 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 周末雙休 公費培訓 8小時工作制 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
崗位職責
1. 對所轄網點進行有效經營，提高網點業務產能；
2. 收集網點及同業信息，健全網點經營檔案，定期檢視網點經營效果，匯報并制定和落實改善措施；
3. 組織網點培訓及市場營銷活動，輔導渠道人員提升業務技能，運用多種營銷模式提升產能；
4. 做好網點及客戶相關售后、相關配套服務工作；
5. 遵守公司規章制度，參加公司組織的各項會議和培訓。
任職要求：
1. 35歲以下，男女不限，大專以上；
2. 吃苦耐勞，誠信務實，具備良好的語言表達及溝通能力，有團隊合作精神；
3. 具備較高的工作熱情，有強烈的事業心與進取心；
4. 服從管理，有創新思維，敢于嘗試，敢于挑戰；
5. 銷售從業經驗、金融、經濟、管理相關專業者優先。
待遇：
1、無責任底薪+提成；
2、全面的培訓體系；
3、五險一金、編制待遇；
4、周末雙休，彈性工作時間。
1. 對所轄網點進行有效經營，提高網點業務產能；
2. 收集網點及同業信息，健全網點經營檔案，定期檢視網點經營效果，匯報并制定和落實改善措施；
3. 組織網點培訓及市場營銷活動，輔導渠道人員提升業務技能，運用多種營銷模式提升產能；
4. 做好網點及客戶相關售后、相關配套服務工作；
5. 遵守公司規章制度，參加公司組織的各項會議和培訓。
任職要求：
1. 35歲以下，男女不限，大專以上；
2. 吃苦耐勞，誠信務實，具備良好的語言表達及溝通能力，有團隊合作精神；
3. 具備較高的工作熱情，有強烈的事業心與進取心；
4. 服從管理，有創新思維，敢于嘗試，敢于挑戰；
5. 銷售從業經驗、金融、經濟、管理相關專業者優先。
待遇：
1、無責任底薪+提成；
2、全面的培訓體系；
3、五險一金、編制待遇；
4、周末雙休，彈性工作時間。